健康保險的五大面向
(一)風險分攤(Risck sharing)
保險就是共同分擔風險的制度,而健康風險是未知的,所以我們分擔的是財務上的負擔。
(二)大數法則(Law of large Numbers)
當全體的個體數夠大,則整體的機率事件發生情況會回歸平均,可以計算期望值。
----------------------------------以上都很簡單-------------------------------------
當風險承擔轉嫁於他人,個人就容易疏於防範風險發生。(考試有這麼簡單一句話就好了~)
如果只寫上面那一句50才得3分。
以道德風險原則為依據,利用"部份負擔"使給付小於實際風險損失,建立被保險人做好自我風險管理的誘因;例如,買100萬元的車理賠險最高上限70萬,才可以避免買車人濫用保險忽略自身該注意的交通守則。依照RAND智庫調查統計結果顯示,部分負擔30%為合理有效避免道德危害之底線標準。
掛號費150元其中部分負擔為50元的由來就是這個啦!
(四)量能付費(Ablility to Pay)
依據使用者支付能力強弱*,進行差異化價格收費,強化保險互助公益性質;同時較不強調財富重分配功能,不一單純比例對富有者無上限徵收*。
二代健保,全民更好
* 二代健保將針對超過四個月投保金額之獎金、股利所得、執行業務之收入、租金收入、利息所得、自非投保單位領取之薪資所得等特定項目納入補充保費。
PS.海外收入、退休金不算喔!(YABY!),令人遺憾的是,某位兼差好友,明年開始擬要多繳費用囉!
(五)支付制度
分為前瞻性支付制度(PPS,Prospective payment system) : P4P(論質計酬)、DRG(住院診斷關聯群)、Capitation(論人計酬)與回朔性支付制度(RPS,Retrospective payment system) : 論量計酬(FFS,Fee for Service)、論日計酬(Per diem)
Q : 藥師調劑給付是屬於何種支付制度呢?
A : 論量計酬(FFS,Fee for Service)
各位觀眾,都記起來了嗎?
收入來源獎金為主的行業也會被多課"健保稅"喔~
回覆刪除沒錯!底薪的費率從5.17調降為4.91(打9.5折),但是明年正式上路,獎金就要多課"補充保費""2%"囉!
回覆刪除對於診所藥師 醫院藥師影響不大,還可能保費下降
但是社區藥局的藥師可能就會多繳一點了。